Doradztwo HR
Doradztwo w zakresie wynagradzania jest najważniejszym obszarem naszej działalności. Oferujemy Państwu szeroki wachlarz usług związanych z analizą, budową i zarządzaniem wynagrodzeniami.
Każdy projekt realizujemy uwzględniając indywidualne potrzeby Klienta. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań opracowujemy i wdrażamy własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu premiowania o nazwie bank premii, twórcami polskiego kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeń, narzędzia do oceny efektywności wynagradzania (Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool) oraz autorami polskiego modelu Total Rewards.
Badania HR
Monitorowanie tego, co dzieje się w firmie, jest najlepszym środkiem zapobiegania niepożądanym zjawiskom, takim jak spadek wydajności pracy czy odchodzenie z firmy cennych specjalistów. Trafnych i obiektywnych danych na ten temat dostarczyć mogą jedynie profesjonalne badania, pozwalające zidentyfikować obszary działania firmy, które wymagają poprawy.
W firmie Sedlak & Sedlak promujemy HR oparty na faktach. Jesteśmy przekonani co do konieczności opierania polityki personalnej na rzetelnej i aktualnej wiedzy zarówno z zewnątrz, jak i z wnętrza organizacji.
Zakres badań
Badania satysfakcji z pracy
Badanie stresu zawodowego
Badanie zaangażowania
Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
Badanie kompetencji menedżerskich
Narzędzia HR
Budowa systemu wynagradzaniaWłaściwie skonstruowany system wynagradzania odgrywa kluczową rolę we wspieraniu i stymulowaniu proefektywnościowych zachowań pracowników, a co za...zobacz więcej
Audyt systemu wynagradzaniaAudyt potrzebny jest każdej firmie, która chce usprawnić działanie systemu wynagradzania. W wyniku przeprowadzonego przez nas audytu otrzymują Państwo...zobacz więcej
Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płacWartościowanie jest konieczne w przypadku przedsiębiorstw, które chcą uporządkować hierarchię stanowisk, zidentyfikować stanowiska kluczowe i ustalić...zobacz więcej
Budowa systemu premiowaniaSystem premiowania jest jednym z kluczowych narzędzi wpływania na efektywność pracowników. Oferujemy Państwu kompleksowy system premiowania dla całej firmy...zobacz więcej
Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerówWłaściwe motywowanie menedżerów najwyższego szczebla ma bardzo duży wpływ na wyniki zarządzanej przez nich organizacji. Dlatego ważne jest, aby pakiet...zobacz więcej
Audyt równości płacRówne traktowanie w zatrudnieniu to jedna z kluczowych zasad prawa pracy. W ramach audytu sprawdzamy, czy w firmie nie występują różnice wynagrodzeń...zobacz więcej
Klubowy raport płacowyRaport klubowy powstaje w wyniku badania wynagrodzeń określonej grupy firm, zrzeszonej w tzw. klubie płacowym. Klub tworzą firmy z tej samej branży, regionu...zobacz więcej
Wskaźniki HR dla Twojej Firmy
Obecnie działy HR przywiązują coraz więcej uwagi do analityki i zarządzania efektywnością.
Jednocześnie to właśnie w tych obszarach HR-owcy czują się najmniej przygotowani. W oparciu o wieloletnie doświadczenie i rozmowy z klientami stworzyliśmy narzędzie, które umożliwi Państwu ocenę efektywności zarządzania kadrami.
Wskaźniki HR to platforma umożliwiająca porównanie między firmami w takich obszarach jak:
Analiza giełdowa
Poszukujesz analiz dotyczących wynagrodzeń prezesów, członków zarządów oraz członków rad nadzorczych spółek notowanych na GPW? Skorzystaj z naszych raportów giełdowych, dzięki czemu w łatwy sposób uzyskasz zagregowane dane oraz możliwość porównania z dowolnie wybranymi spółkami.
Dedykowane warsztaty
Wybierając tę formę zajęć dostosują Państwo program szkolenia do własnych potrzeb. My realizujemy je według Państwa oczekiwań i wytycznych.
- Systemy premiowania
- Systemy premiowania w praktyce
- Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży
- Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards
- Wprowadzenie do wynagradzania
- Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla
- Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń
- Psychologiczne pułapki wynagradzania
- Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?