Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
Wartościowanie stanowisk to wycena wartości pracy na poszczególnych stanowiskach w organizacji. Polega ono na analizie i ocenie pracy według ustalonych kryteriów. Pozwala to na ustalenie wewnętrznych zależności między stanowiskami i ustalenie ich hierarchii. Wartościowanie jest ważnym elementem projektowania nowoczesnych systemów wynagradzania i zarządzania organizacją. Efektem końcowym projektu jest zbudowanie tabeli płac zasadniczych opartej na wynikach wartościowania oraz rynkowych stawkach płac. Korzyści:
- uporządkowanie hierarchii stanowisk,
- ilościowe uchwycenie różnic w trudności pracy na poszczególnych stanowiskach,
- system wynagrodzeń wspierający cele biznesowe firmy,
- tabela płac umożliwiająca różnicowanie wynagrodzeń poszczególnych pracowników,
- powiązanie wartości stanowisk z ich realną wartością rynkową.
- metody analityczno-punktowej
- lub rynkowego dopasowania stanowisk pracy do raportu płacowego Sedlak & Sedlak.