Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac

Wartościowanie stanowisk to wycena wartości pracy na poszczególnych stanowiskach w organizacji. Polega ono na analizie i ocenie pracy według ustalonych kryteriów. Pozwala to na ustalenie wewnętrznych zależności między stanowiskami i ustalenie ich hierarchii. Wartościowanie jest ważnym elementem projektowania nowoczesnych systemów wynagradzania i zarządzania organizacją. Efektem końcowym projektu jest zbudowanie tabeli płac zasadniczych opartej na wynikach wartościowania oraz rynkowych stawkach płac.

Korzyści:

• uporządkowanie hierarchii stanowisk,
• ilościowe uchwycenie różnic w trudności pracy na poszczególnych stanowiskach,
• system wynagrodzeń wspierający cele biznesowe firmy,
• tabela płac umożliwiająca różnicowanie wynagrodzeń poszczególnych pracowników,
• powiązanie wartości stanowisk z ich realną wartością rynkową.

W ramach współpracy proponujemy przeprowadzenie wartościowania stanowisk za pomocą dwóch metod:

• metody analityczno-punktowej
• lub rynkowego dopasowania stanowisk pracy do raportu płacowego Sedlak & Sedlak.

Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl