- Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menadżerskich
- Kluby płacowe
- Krakowskie Forum Wynagrodzeń
- Forum Dobrych Praktyk Płacowych
- Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
Doradztwo płacowe
Total Rewards Statement
Total Rewards Statement (raport o łącznych korzyściach z pracy) to spersonalizowany dokument służący do przekazywania pracownikom informacji o wartości ich pakietu wynagradzania. Coroczne przekazywanie pracownikom TRS to ważny element nowoczesnej i innowacyjnej polityki wynagradzania. W ramach współpracy oferujemy wsparcie w przygotowaniu i wdrożeniu dokumentów TRS w Państwa organizacji.
Korzyści:
Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl
Korzyści:
- zwiększenie satysfakcji z wynagrodzenia i zaangażowania pracowników,
- zwiększenie wiedzy o dostępnych w firmie świadczeniach,
- możliwość przekazywania dodatkowych informacji o dostępnych w firmie pakietach wynagrodzeń,
- pozytywny wpływ na politykę emplyer brandingową.
Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl