Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
Dobrze prowadzona polityka wynagradzania to jeden z najważniejszych czynników wzrostu konkurencyjności firmy na rynku. Tylko to gwarantuje możliwość pozyskania i utrzymania najlepszych pracowników. W ramach współpracy oferujemy Państwu ocenę konkurencyjności systemu płac na tle innych organizacji. Podczas projektu przeanalizujemy nie tylko konkurencyjność pakietów wynagrodzeń, ale również politykę komunikacji z pracownikami oraz wykonamy badanie satysfakcji z wynagrodzenia. Korzyści:
- kompleksowa ocena systemu wynagradzania pod kątem konkurencyjności na rynku pracy,
- ocena spójności polityki wynagradzania ze strategią biznesową organizacji,
- ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia,
- zbadanie satysfakcji pracowników z pracy i poszczególnych składowych wynagrodzenia.