Doradztwo płacowe

Budowa systemu wynagradzania menedżerów

Dynamicznie zmieniające się realia na rynku sprawiają, że firmy muszą zwrócić większą uwagę na sposób wynagradzania kadry menadżerskiej. Efektywny i konkurencyjny system wynagradzania pozwoli nie tylko pozyskać, ale również zmotywować i zatrzymać utalentowanych menedżerów. Jeżeli zastanawiają się Państwo jak powiązać wynagrodzenie zarządzających z wynikami przedsiębiorstwa, jak ustalić proporcję pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym a zmiennym, jakie kryteria premiowania i jakie instrumenty finansowe wdrożyć do systemu wynagradzania, zapraszamy do współpracy.

Korzyści:
  • system wynagradzania wspierający realizacje krótko- i długoterminowych celów firmy,
  • system motywujący menedżerów do osiągania wyznaczonych celów,
  • system dopasowany do sytuacji na rynku.


Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl