Sprawdź, ile zarobili menedżerowie
spółek giełdowych w 2016 roku
Zobacz podsumowanie raportu
Badania HR

Badanie stresu zawodowego

Nadmierny stres zawodowy stanowi czynnik bardzo niekorzystnie wpływający na pracę organizacji. Może nie tylko zniszczyć zdrowie pracownika, lecz również przyczynić się do zmniejszenia poziomu efektywności i produktywności w firmie.

Dla efektywnego zarządzania personelem kluczowa jest wiedza o tym, gdzie w procesie pracy pojawiają się czynniki stresogenne. Pozwala to eliminować występujące w organizacji stresory zawodowe, jak i zapobiegać pojawianiu się niesprzyjających czynników środowiska w przyszłości. Zdobyciu takiej wiedzy służy kwestionariusz oceny poziomu stresu zawodowego Sedlak & Sedlak, pozwalający na wykrywanie czynników stresogennych w następujących obszarach:
  • relacje interpersonalne,
  • organizacja pracy,
  • zakres obowiązków i odpowiedzialności pracownika,
  • poczucie kontroli i autonomii przy pracy,
  • obciążenie pracą,
  • możliwość samorealizacji
  • konflikt wartości,
  • stan zdrowia pracownika,
  • fizyczne zagrożenia i warunki pracy.


Zapraszamy do bliższego zapoznania się z oceną poziomu stresu zawodowego.

dowiedz się więcej


Więcej informacji na temat badań postaw pracowników przeczytają państwo na specjalistycznej platformie badaniaHR.pl