Badanie stresu zawodowego
Nadmierny stres zawodowy stanowi czynnik bardzo niekorzystnie wpływający na pracę organizacji. Może nie tylko zniszczyć zdrowie pracownika, lecz również przyczynić się do zmniejszenia poziomu efektywności i produktywności w firmie.
Dla efektywnego zarządzania personelem kluczowa jest wiedza o tym, gdzie w procesie pracy pojawiają się czynniki stresogenne. Pozwala to eliminować występujące w organizacji stresory zawodowe, jak i zapobiegać pojawianiu się niesprzyjających czynników środowiska w przyszłości. Zdobyciu takiej wiedzy służy kwestionariusz oceny poziomu stresu zawodowego Sedlak & Sedlak, pozwalający na wykrywanie czynników stresogennych w następujących obszarach:
- relacje interpersonalne,
- organizacja pracy,
- zakres obowiązków i odpowiedzialności pracownika,
- poczucie kontroli i autonomii przy pracy,
- obciążenie pracą,
- możliwość samorealizacji
- konflikt wartości,
- stan zdrowia pracownika,
- fizyczne zagrożenia i warunki pracy.
Zapraszamy do bliższego zapoznania się z oceną poziomu stresu zawodowego.
dowiedz się więcej
Więcej informacji na temat badań postaw pracowników przeczytają państwo na specjalistycznej platformie badaniaHR.pl