Assessment Center
Zdaniem ekspertów jest to najbardziej obiektywna i trafna metoda oceny predyspozycji zawodowych. Umożliwia nie tylko sprawdzenie wiedzy teoretycznej, ale dzięki zastosowaniu technik symulacyjnych pozwala na weryfikację umiejętności praktycznych. Istotą Assessment Center są zadania, w trakcie których uczestnicy muszą sobie radzić w sytuacjach, jakie rzeczywiście mogą im się przydarzyć w pracy. W tym czasie zespół naszych konsultantów ocenia sposób podejmowania przez grupę decyzji i ocenia poszczególnych uczestników m.in. w zakresie umiejętności negocjacyjnych, kreatywności, radzenia sobie w trudnych sytuacjach, itp. Ocena dotyczy także tzw. miękkich kompetencji, które decydują o umiejętności współpracy z ludźmi.
Metoda Assessment Center daje zdecydowanie najpełniejszy obraz kompetencji pracowników.
Polecamy jej stosowanie w trakcie:
- rekrutacji na najwyższe stanowiska,
- oceny potencjału zawodowego pracowników,
- projektowania ścieżek rozwoju zawodowego,
- audytu personalnego.
- dostarcza obiektywnych informacji o kompetencjach ocenianych osób,
- umożliwia praktyczne sprawdzenie deklarowanych umiejętności,
- jest cennym źródłem informacji o pracownikach,
- pozwala wyznaczyć optymalne ścieżki rozwoju zawodowego.
- Co powinieneś wiedzieć, zanim zlecisz assessment center
- Assessment Centre – narzędzie służące budowie profesjonalnego zespołu
Jeżeli są Państwo zainteresowani dodatkowymi informacjami o Assessment Center, Development Center zapraszamy do kontaktu