- Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menadżerskich
- Kluby płacowe
- Krakowskie Forum Wynagrodzeń
- Forum Dobrych Praktyk Płacowych
- Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
Doradztwo płacowe
Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
„Nowa ustawa kominowa” wprowadzona we wrześniu 2016 roku powoduje/wdraża/determinuje kilka istotnych zmian dotyczących zasad ustalania wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej. W ramach współpracy oferujemy Państwu wykonanie weryfikacji, czy system wynagradzania w Państwa firmie jest zgodny z jej wytycznymi.
Korzyści:
Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl
Korzyści:
- kompleksowa analiza systemu wynagradzania kadry zarządzającej i/lub członków rad nadzorczych,
- ocena zasad wynagradzania z punktu widzenia ustawy kominowej,
- analiza wynagrodzeń w porównywalnych spółkach,
- wsparcie w opracowaniu systemu premiowania.
Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl