- Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menadżerskich
- Kluby płacowe
- Krakowskie Forum Wynagrodzeń
- Forum Dobrych Praktyk Płacowych
- Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
Oferty pracy

Specjalista w dziale analiz wynagrodzeń

jeżeli jesteś osobą, która:
- ukończyła studia wyższe z zakresu ekonomii, zarządzania organizacją
- zna język angielski na poziomie co najmniej B2
- posiada umiejętność analizy i syntezy danych
- jest chętna do nawiązywania relacji z klientem biznesowym
- jest otwarta na zróżnicowany zakres zadań
- chce pracować w młodym zespole
- myśli nieszablonowo
to zapraszamy do współpracy polegającej na:
- zbieraniu i analizowaniu danych o wynagrodzeniach
- udziale w tworzeniu raportów płacowych
- aktywnym uczestnictwie w zespołach realizujących projekty doradcze
- organizowaniu największej w Polsce konferencji o wynagradzaniu
- tworzeniu publikacji o praktykach wynagradzania
- opracowywaniu materiałów marketingowych
- nieustannej nauce
w zamian zaoferujemy Ci:
- wynagrodzenie rynkowe
- atrakcyjny pakiet benefitów (karta multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, naukę języka angielskiego z native speaker, szkolenia zawodowe, imprezy integracyjne)
- duże możliwości rozwoju kompetencji zawodowych
Odpowiedz na ofertę wysyłając swoje CV na adres biuro@sedlak.pl
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.