- Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menadżerskich
- Kluby płacowe
- Krakowskie Forum Wynagrodzeń
- Forum Dobrych Praktyk Płacowych
- Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
Strona główna
Mimo upływu 30 lata pracy doradczej w branży HR nadal się rozwijamy. Z przyjemnością informujemy o otwarciu nowego obszaru wsparcia dla Państwa: Działu prawa pracy.
Dział ten będzie skupiał się na obsłudze prawnej Pracodawców we wszelkich kwestiach związanych z zatrudnieniem pracowników i zarządzaniem sprawami HR.
Jest to kolejny ważny etap rozwoju marki Sedlak & Sedlak.
Nad najwyższą jakością merytoryczną usług prawniczych rozszerzającego się zespołu prawnego Sedlak & Sedlak będzie czuwał – obejmujący funkcję Partnera Zarządzającego – dr Karol Kulig – radca prawny, specjalista prawa pracy z blisko 10 - letnim doświadczeniem prawniczym, prawnik niestereotypowy, łączący doświadczenie pracy w kancelarii z niezwykle cennym podejściem biznesowym.
Staramy się wypracować rozwiązania ratunkowe dla firm jednocześnie wykazując się społeczną odpowiedzialnością.
W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami
kadrowo – płacowymi oraz uzyskania wsparcia prawnego, przygotowaliśmy dla Państwa
Specjalną ofertę wsparcia prawnego w związku z epidemią COVID- 19
Sedlak & Sedlak | Legal – obsługa prawna
Mimo upływu 30 lata pracy doradczej w branży HR nadal się rozwijamy. Z przyjemnością informujemy o otwarciu nowego obszaru wsparcia dla Państwa: Działu prawa pracy.
Dział ten będzie skupiał się na obsłudze prawnej Pracodawców we wszelkich kwestiach związanych z zatrudnieniem pracowników i zarządzaniem sprawami HR.
Jest to kolejny ważny etap rozwoju marki Sedlak & Sedlak.
Nad najwyższą jakością merytoryczną usług prawniczych rozszerzającego się zespołu prawnego Sedlak & Sedlak będzie czuwał – obejmujący funkcję Partnera Zarządzającego – dr Karol Kulig – radca prawny, specjalista prawa pracy z blisko 10 - letnim doświadczeniem prawniczym, prawnik niestereotypowy, łączący doświadczenie pracy w kancelarii z niezwykle cennym podejściem biznesowym.
- ANALIZY PRAWNE - Sporządzanie opinii i analiz prawnych dotyczących praw i obowiązków pracodawców i pracowników w obecnej sytuacji. Sporządzanie analiz dotyczących obowiązku wypłaty wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy przez pracowników w związku z zagrożeniem epidemicznym.
- OPRACOWANIE ZMIAN DO WEWNĘTRZNYCH AKTÓW PŁACOWYCH – Opracowanie oraz wdrożenie zmian w wewnętrznych dokumentach płacowych mających na celu złagodzenie skutków zagrożenia dla firmy.
- ORGANICZNIE KOSZTÓW PRACY – możliwości wykorzystania urlopów wypoczynkowych zaległych i bieżących oraz urlopów bezpłatnych, umorzenia i odroczenia płatności ZUS, wykorzystanie Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – Renegocjacje układów zbiorowych, zawieranie porozumień na czas kryzysu gospodarczego.
- PRZEPROWADZENIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH - Doradztwo prawne oraz wsparcie merytoryczne i organizacyjne w trakcie procesu zwolnień grupowych.
- REKOMPENSATY POEPIDEMICZNE - Opracowanie dokumentów modyfikujących stale lub czasowo warunki umów o pracę. Doradztwo płacowe oraz prawne w zakresie zaproponowania pracownikom zmian w zbiorowych i indywidualnych warunkach wynagradzania i przyznania rekompensat (bonifikat) w przypadku ustąpienia zagrożenia epidemicznego.
- DORADZTWO PRAWNE I RENEGOCJACJE - Doradztwo płacowe oraz wsparcie prawne w kwestiach indywidualnych i zbiorowych renegocjacji warunków wynagradzania pracowników.
- SPORY PRACOWNICZE - Reprezentacja w sądowych sporach pracowniczych.
Staramy się wypracować rozwiązania ratunkowe dla firm jednocześnie wykazując się społeczną odpowiedzialnością.
W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami
kadrowo – płacowymi oraz uzyskania wsparcia prawnego, przygotowaliśmy dla Państwa
Specjalną ofertę wsparcia prawnego w związku z epidemią COVID- 19