- Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menadżerskich
- Kluby płacowe
- Krakowskie Forum Wynagrodzeń
- Forum Dobrych Praktyk Płacowych
- Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
Analizy rynku pracy
Fluktuacja zatrudnionych
Fluktuacja kadr to jedna z największych bolączek przedsiębiorstw. Bardzo ważne jest monitorowanie jej kosztów oraz wpływu na ogólną sytuację przedsiębiorstwa. Szczegółowe analizy kosztów fluktuacji pozwolą ocenić, na ile firmowe procedury zapewniają bezpieczeństwo w zakresie utrzymania kluczowych pracowników. W przypadku, gdy koszty te okażą się zbyt duże konieczne są zmiany, które zmniejszą odpływ pracowników.
Korzystając z naszych usług mogą Państwo:
Korzystając z naszych usług mogą Państwo:
- poznać przyczyny i zmniejszyć rotację pracowników,
- kontrolować koszty związane z fluktuacją kadry,
- opracować strategię pozyskiwania i utrzymania kluczowych pracowników.