Piotr Janczyk

Elektrobudowa S.A.

Jest z wykształcenia ekonomistą. W 1998 roku ukończył Akademię Ekonomiczną im. Karola Adamieckiego w Katowicach. Od początku swojej kariery zawodowej związany z szeroko pojętymi zagadnieniami zarządzania zasobami ludzkimi i stosunkami przemysłowymi. Pracę rozpoczynał w Instytucie Ekonomiki Przemysłu Chemicznego w Warszawie, gdzie zajmował się diagnozowaniem i projektowaniem systemów zarządzania. Następnie przez ponad 6 lat był Konsultantem – Negocjatorem w Biurze Konsultacyjno – Negocjacyjnym działającym przy Zarządzie Regionu Śląsko – Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”. Zajmował się krzewieniem kultury rokowań zbiorowych w ramach programów wspierania partnerów rokowań zbiorowych. Do jego obowiązków należało analizowanie, tworzenie oraz negocjowanie systemów wynagradzania, układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień zbiorowych. Brał udział w niezliczonej ilości negocjacji zbiorowych na szczeblach zakładowych oraz ponadzakładowych, reprezentując stronę związkową. Od ponad 12 lat związany jest z ELEKTROBUDOWĄ SA, gdzie jako Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za strategię i politykę personalną oraz za relacje z zakładowymi organizacjami związkowymi. W trakcie swojej kariery uzupełniał swoje wykształcenie. Ukończył Podyplomowe Studia w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (UJ w Krakowie), HR (SGH w Warszawie), zarządzania projektami (Politechnika Warszawska) oraz zarządzania finansami (AE w Katowicach). Od początku kariery zawodowej zajmuje się szkoleniami. Specjalizuje się w zagadnieniach HR oraz zbiorowego prawa pracy. Od kilku lat wykłada przedmiot „Komunikacja ze związkami zawodowymi” na Podyplomowych Studiach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – aspekty ekonomiczne, organizowanych przez AE w Katowicach.