Zgodnie z ustawą (Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 28 października 2010 r. w sprawie sposobu i
trybu przeprowadzania konkursu na stanowisko dyrektora instytutu badawczego Dz. U. Nr 96, poz. 618).
Instytuty badawcze zobowiązane są aby w drugim etapie konkursu na stanowisko dyrektora wziął udział podmiot świadczący usługi doradztwa personalnego.
Agencja Konsultingowa Sedlak
& Sedlak świadczy takie usługi dla instytutów oraz spełnia wszystkie wymagania określone przez ustawodawcę.
W rozporządzenie sprecyzowano, że „podmiot świadczący usługi doradztwa personalnego jest wybierany przez radę spośród podmiotów mających:
1) co najmniej 3-letnie doświadczenie w działalności w zakresie doradztwa personalnego;
2) doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze w sektorze badawczo-rozwojowym, gospodarczym lub finansowym.”
Rekrutacją na stanowiska kierownicze, również w sektorze badawczo-rozwojowym, gospodarczym i finansowym zajmujemy się od 1990 roku.
Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. Do tej pory zaufały nam setki klientów zarówno sektora prywatnego jak i publicznego.
W zależności od potrzeb klienta, instytutom badawczym proponujemy 3 warianty usługi spełniające wymogi ustawy:
WARIANT 1
obecność naszego konsultanta podczas wywiadów prowadzonych przez komisję,
przekazanie opinii o każdym z kandydatów członkom komisji.
WARIANT 2
przeprowadzony przez naszego konsultanta szczegółowy wywiad psychologiczny oraz testy psychometryczne,
badanie historii zatrudnienia (usługa trwa do 2 - 3 tygodni).
WARIANT 3
przeprowadzony przez naszego konsultanta szczegółowy wywiad psychologiczny oraz testy psychometryczne,
badanie historii zatrudnienia (usługa trwa do 2 - 3 tygodni), wykorzystanie metodologii Assesment Center - symulacje sytuacji zawodowych,
testy wiedzy, rozwiązywanie case study, próbki pracy.
W razie bardziej szczegółowych pytań zapraszamy do kontaktu:
sedlak.pl/kontakt