Poznanie potencjału tkwiącego w pracownikach jest pierwszym krokiem do sukcesu przedsiębiorstwa. Aby zbudować dobry zespół, musimy wiedzieć, jakie cechy rozwijać i doskonalić u podwładnych. Wychodząc naprzeciw coraz większemu zainteresowaniu kadry zarządzającej badaniami kompetencji zawodowych, proponujemy Państwu szereg sprawdzonych działań w tym zakresie. Badania takie jednoznacznie określą prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu przez pracownika i wskażą optymalną ścieżkę dalszego rozwoju zawodowego.

Indywidualna ocena kompetencji obejmuje:

  • ocenę potencjału intelektualnego

  • charakterystykę osobowości

  • ocenę funkcjonowania społecznego

  • omówienie słabych i mocnych stron
  • sporządzenie profilu kariery zawodowej