Monitorowanie tego, co dzieje się w przedsiębiorstwie jest najlepszym środkiem zapobiegania
niepożądanym zjawiskom, takim jak spadek wydajności pracy czy odchodzenie z firmy cennych
specjalistów. Pełnych i obiektywnych danych na ten temat dostarczyć mogą jedynie profesjonalne
badania, pozwalające zidentyfikować obszary działania firmy, które wymagają poprawy.
KORZYŚCI Z BADANIA POSTAW I OPINII PRACOWNIKÓW
Decydując się na badanie postaw i opinii dowiedzą się Państwo jak pracownicy oceniają:
- pozycję firmy na rynku,
- słabe i mocne strony organizacji,
- kompetencje kadry zarządzającej,
- współpracę między poszczególnymi działami,
- warunki pracy i nastroje w firmie,
- system wynagrodzeń i system motywowania,
- możliwość rozwoju zawodowego i awansu.
Powyższa lista to tylko niektóre z możliwych celów badania. Standardowo badania obejmują główne obszary działania firmy
(ogólną ocenę firmy, motywację i satysfakcję pracowników, relacje interpersonalne, komunikacje, rozwój zawodowy). Szczegółowy zakres badania zawsze określamy we
współpracy z Państwem tak, aby w sposób optymalny dostosować się do Państwa potrzeb
biznesowych.
Jeżeli są Państwo zainteresowani dodatkowymi informacjami na temat badania postaw i opinii, zapraszamy do
kontaktu.